Fortalecimiento de Liderazgo en Dirección de Equipos
Presencial / E-Learning
Descripción del Curso
Entregar a los directivos herramientas que les permitan desarrollar habilidades de liderazgo que permitan mejorar la gestión de equipos de trabajo, destrezas de comunicación y diseñar e implementar estrategias de cambio, de acuerdo a las necesidades que conllevan al logro de objetivos institucionales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar y desarrollar las competencias personales necesarias para liderar y conducir equipos de trabajo que en forma coordinada se orienten al logro eficaz y eficiente de las metas y objetivos organizacionales
Disponer de técnicas que le permitan dirigir y comunicar adecuadamente a su equipo con óptimos efectos de motivación y desarrollo profesional
Implementar iniciativas de gestión estratégica en base al entorno interno y externo
Aplicar técnicas y herramientas para gestionar los indicadores para la mejora continua
Conocer el proceso de la toma de decisiones, elaboración e implementación de estrategias
Programa del Curso
Módulo 1: LIDERAZGO
- Tipos de liderazgo
- Estilos de liderazgo
- Técnicas de motivación
- Comunicación asertiva y escucha activa
- Manejo y resolución de conflictos para identificar el tipo y estilo de liderazgo de cada persona (jefaturas a cargo, a través del insight y otras técnicas)
- Autoevaluación y oportunidades de mejora
Módulo 2: HABILIDADES TRANSFORMACIONALES PERSONALES
- Aprendizaje transformacional
- Inteligencia corporal para el desarrollo de habilidades
- Inteligencia emocional
- Estrategias comunicacionales
- Confianza
Módulo 3: PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO
- Objetivos
- Formulación
- Fases y técnica de análisis interno y externo dentro de la organización
- Resultados esperados
Módulo 4: INDICADORES DE DESEMPEÑO
- Normativas relacionadas
- Fuentes de información internas y externas al Hospital Regional de Talca
Módulo 5: GESTIÓN DEL CAMBIO
- ¿Por qué gestionar el cambio?
- Modelos de gestión del cambio
- Resistencia al cambio
- Técnicas y herramientas para implementar cambios de diverso tipo (estratégicos, funcionales, operacionales, etc.)
- Autoevaluación y oportunidades de mejora
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