Descripción del Curso
El curso capacitará al personal de Recursos Humanos para que los procesos internos de análisis del puesto de trabajo, selección, incorporación y seguimiento del trabajador, faciliten la inclusión de los diversos grupos, más allá de su condición o situación.
Desarrollará las competencias necesarias para la aplicación y análisis de pautas de evaluaciones, utilizadas en la organización, que permitan el ingreso y la continuidad de todo tipo de trabajador, con el fin de alcanzar los estándares necesarios para que las empresas sean entes de cambio social que aporten al trato igualitario.
Programa del Curso
Módulo 1: MÓDULO I. ¿QUÉ ES DIVERSIDAD?
- ¿Qué es la inclusión?
- Grupos diversos: características
- Diversidad y participación laboral
- Mitos y prejuicios del trabajo
Módulo 2: MÓDULO II. ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
- Descripción del puesto de trabajo
- Accesibilidad: física, social y cultural
- Competencias laborales: ¿Habilidades o discapacidad?
- Aspectos laborales informales
Módulo 3: MÓDULO III. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INCLUSIVA
- Convocatoria inclusiva
- Redes de apoyo: OMIL, empresas y fundaciones
- Perfil Ocupacional: consideraciones para la evaluación de grupos diversos. (Tipos de discapacidad, idioma, edad, nivel de funcionalidad, nivel de experiencia)
- Pre selección: ¿Qué debo considerar?
- Calificación y certificación de la discapacidad
- Evaluación escrita
Módulo 4: MÓDULO IV. SENSIBILIZACIÓN ORGANIZACIONAL
- Importancia de la sensibilización laboral
- Objetivos de la sensibilización y visibilización de la diversidad social
- Aspectos a considerar para realizar una sensibilización inclusiva
Módulo 5: MÓDULO V. INCORPORACIÓN AL TRABAJO
- Inducción y capacitación inclusiva: Consejos prácticos
- Adaptación al puesto de trabajo
Módulo 6: MÓDULO VI. SEGUIMIENTOS: UNA TAREA PENDIENTE
- Seguimientos individuales
- Seguimientos organizacionales
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